Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này kéo theo thay đổi về mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành ngày 10/11/2025, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ 01/01/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Căn cứ quy định pháp luật về BHXH hiện hành: mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng từ 01/01/2026 được điều chỉnh như sau:
Do quy định tiền lương đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, nên từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc là:
Đây là mức lương tối thiểu đóng BHXH đối với công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Từ mức lương nêu trên, tỷ lệ đóng BHXH hiện hành được áp dụng như sau:
- Người lao động đóng:
- Người sử dụng lao động đóng:
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.



