THÍ ĐIỂM QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VỚI VIETTEL
Nghị định số 121/2016/NĐ-CP về việc thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) giai đoạn 2016 - 2020 đã được Chính phủ ban hành ngày 24/08/2016.
Theo Nghị định này, Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ phải rà soát lại cơ cấu tổ chức, định mức lao động, xác định các vị trí chức danh công việc để đảm bảo tuyển dụng, sử dụng lao động hiệu quả. Hàng năm, xây dựng kế hoạch lao động làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện kế hoạch.
Về tiền lương, Nghị định cho phép Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông quân đội được giao ổn định đơn giá tiền lương trong giai đoạn 2016 - 2020 trên cơ sở đơn giá tiền lương thực hiện bình quân của giai đoạn 2011 - 2015 khi đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được giao; nộp ngân sách Nhà nước theo quy định; mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện hàng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ít nhất 3%.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/10/2016; các quy định nêu trên được thực hiện từ ngày 01/01/2016 đến hết ngày 31/12/2020.
Bài viết liên quan ...
