BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG BỐ TRÍ, SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Đề án thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020 vừa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 515/QĐ-TTg ngày 31/03/2016 với mục tiêu giảm sự chênh lệch về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực giữa nữ cán bộ, công chức, viên chức với nam cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng tại cơ quan, tổ chức của Nhà nước.
Tại Đề án, Thủ tướng yêu cầu các cơ quan, tổ chức, cá nhân quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước xây dựng và phê duyệt quy hoạch nguồn nữ cán bộ, công chức, viên chức vào các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp tại các cơ quan, tổ chức Nhà nước bảo đảm tỷ lệ theo quy định; triển khai thực hiện quy hoạch nguồn nữ cán bộ, công chức, viên chức gắn với công tác bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Đồng thời, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội để nữ cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý hành chính Nhà nước, ngoại ngữ, tin học… đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và yêu cầu, tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh đảm nhiệm. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm bố trí, phân công công tác đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm đúng quy định, không phân biệt đối xử giữa nam và nữ ở cùng chức vụ, chức danh, vị trí việc làm, trừ những công việc quy định phụ nữ không được làm…
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Bài viết liên quan ...
