CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC TỰ NGUYỆN XIN THÔI VIỆC TỪ 01/7/2025
Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã quy định chế độ đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc.
Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc. Theo đó:
(1) Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
(2) Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc.
Tiền lương tháng được tính bao gồm:
- Mức lương theo ngạch, bậc;
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;
- Phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
(3) Mức trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
(4) Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại (1) nêu trên.
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
Bài viết liên quan ...
