TỪ 01/10/2026, THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN ĐƯỢC TÍNH KHI XÉT THI ĐUA, KHEN THƯỞNG
Nghị định 368/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng, có hiệu lực từ ngày 01/10/2026. Trong đó, một nội dung đáng chú ý là quy định về việc tính thời gian nghỉ thai sản khi xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng.
Theo khoản 5 Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, thời gian cá nhân nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính vào thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua và các hình thức khen thưởng.
Nghị định đồng thời quy định việc xét thi đua, khen thưởng phải dựa trên điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích thực tế của cá nhân, tập thể. Việc xét hình thức khen thưởng cao hơn không bắt buộc phải có trước đó hình thức khen thưởng ở mức thấp hơn nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Đáng chú ý, trong trường hợp có nhiều cá nhân hoặc tập thể cùng đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên được lựa chọn để xét khen thưởng.
Đối với khen thưởng quá trình cống hiến, thời gian giữ chức vụ của nữ lãnh đạo, quản lý được giảm một phần ba so với thời gian áp dụng chung. Trường hợp thuộc diện có tuổi nghỉ hưu cao hơn theo quy định pháp luật thì thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng được thực hiện theo quy định chung.
Như vậy, Nghị định 368/2026/NĐ-CP bổ sung các quy định đáng chú ý liên quan đến nữ giới trong công tác thi đua, khen thưởng, trong đó thời gian nghỉ thai sản được bảo đảm tính vào thời gian công tác khi xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng.
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
Bài viết liên quan ...
