NGHỊ ĐỊNH 283/2026/NĐ-CP: NHIỀU QUY ĐỊNH XỬ PHẠT MỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI
Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định gồm 6 chương, 68 điều và có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Đáng chú ý, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có một số quy định mới mà doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý:
- Tách riêng hành vi chậm đóng và trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: hành vi chậm đóng có thể bị phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng, trong khi hành vi trốn đóng có thể bị phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng, với mức phạt tối đa đối với cá nhân là 75 triệu đồng; mức phạt đối với tổ chức được áp dụng theo quy định tương ứng.
- Bổ sung quy định xử phạt đối với một số hành vi vi phạm liên quan đến đình công: người lao động cản trở, ép buộc người khác đình công hoặc cản trở người không tham gia đình công đi làm có thể bị phạt từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng. Người sử dụng lao động có hành vi sa thải, kỷ luật, điều chuyển, trù dập hoặc trả thù người lao động vì chuẩn bị hoặc tham gia đình công có thể bị phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng, đồng thời phải thực hiện các biện pháp khắc phục tương ứng.
- Quy định cụ thể hơn về xử phạt trong lĩnh vực việc làm: hành vi khai thác, chia sẻ hoặc sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động chưa được công bố có thể bị phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
- Bổ sung quy định về xử lý vi phạm hành chính trên môi trường điện tử, trong đó việc gửi biên bản, quyết định và các tài liệu liên quan được thực hiện theo quy định về xử lý vi phạm hành chính trên môi trường điện tử khi đáp ứng các điều kiện về cơ sở hạ tầng, kỹ thuật và thông tin.
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực. Đối với hành vi đã kết thúc trước ngày 10/9/2026, việc xử lý được thực hiện theo quy định có hiệu lực tại thời điểm hành vi được thực hiện; trường hợp hành vi vẫn đang diễn ra khi Nghị định mới có hiệu lực thì áp dụng Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
???? Doanh nghiệp cần rà soát lại việc thực hiện các quy định về tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, quan hệ lao động và các nghĩa vụ liên quan để hạn chế nguy cơ phát sinh vi phạm theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
Bài viết liên quan ...
