Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP ban hành ngày 10/9/2026 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có thể bị phạt nặng nếu dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
Cụ thể, điểm c khoản 3 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt từ 20–40 triệu đồng đối với cá nhân có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Theo Điều 6 Nghị định này, mức phạt đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Như vậy, doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt từ 40–80 triệu đồng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động theo điểm d khoản 4 Điều 25 Nghị định.
Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 cũng nghiêm cấm việc phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động. Theo Điều 124, các hình thức kỷ luật lao động gồm:
- Khiển trách;
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng;
- Cách chức;
- Sa thải.
Do đó, khi nhân viên đi làm muộn, doanh nghiệp không được tự ý phạt tiền hoặc cắt lương để thay thế việc xử lý kỷ luật. Việc xử lý phải tuân thủ đúng hình thức và trình tự theo quy định pháp luật lao động.
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: [email protected]
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
