Chúng tôi có thể cắt giảm lực lượng lao động bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động với họ hay không?
Câu hỏi:
Do nhiều khó khăn gây ra bởi nền kinh tế thế giới đang xuống dốc, công ty chúng tôi buộc phải thu nhỏ quy mô hoạt động. Vì vậy, nhiều người lao động của chúng tôi trở nên dư thừa. Chúng tôi có thể cắt giảm lực lượng lao động bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động với họ hay không?
Trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định No.44/2003/ND-CP ngày 9 tháng 5 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, công ty của bạn chỉ được quyền đơn phương chấm dứt của mình hợp đồng lao động trong trường hợp thiên tai, hoả hoạn, hoặc các trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của cấp tỉnh trở lên, để địch hoạ, dịch bệnh không xảy ra mặc dù công ty của bạn đã cố gắng áp dụng mọi biện pháp cần thiết. Trong trường hợp này, công ty của bạn phải thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động về việc thông báo cho người lao động; cho phù hợp tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động, công ty của bạn phải đưa ra một thông báo trước cho người lao động tương ứng. Ngoại trừ các trường hợp ở trên và các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại cơ cấu công ty theo quy định tại Điều 17 của Bộ luật Lao động, mọi hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng được coi là bất hợp pháp.
Nhưng dù sao, nếu công ty bạn buộc phải thu nhỏ quy mô hoạt động bởi lý do khác (ví dụ như thiếu các đơn đặt hàng của khách hàng; sự suy giảm của kinh doanh), công ty của bạn chỉ được quyền cắt giảm lực lượng lao động của mình trên cơ sở thỏa thuận với người lao động của mình. Theo đó, công ty của bạn phải trao đổi với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 (c) của Bộ luật Lao động.
Trong trường hợp hợp đồng lao động được chấm dứt bằng cách đơn phương chấm dứt hoặc thoả thuận, công ty của bạn có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc đủ 12 tháng trở lên phù hợp với Điều 42 của Bộ luật Lao động, theo đó mỗi tháng làm việc thì được trả một nửa tiền lương hàng tháng. Bên cạnh đó, nếu hợp đồng lao động được chấm dứt theo thoả thuận, công ty của bạn phải trả các quyền lợi khác cho người lao động theo thoả thuận lẫn nhau giữa công ty và người lao động của bạn.
