MỨC CHI QUẢN LÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ
Một trong những nội dung đáng chú ý tại Quyết định số 15/2016/QĐ-TTg về mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế (BHYT) giai đoạn 2016 - 2018 do Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 05/04/2016 là quy định về mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức BHXH Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động thương binh và xã hội.
Cụ thể, mức chi tiền lương đối với các đối tượng này bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định, bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ. Phần chênh lệch giữa mức chi tiền lương thực tế nêu trên so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định không dùng để tính đóng, hưởng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn.
Cũng theo Quyết định này, mức chi phí quản lý BHXH hoặc bảo hiểm thất nghiệp bằng 2,3% dự toán thu, chi BHXH hoặc bảo hiểm thất nghiệp, trừ số chi đóng BHYT cho người hưởng BHXH hoặc trợ cấp thất nghiệp; mức chi phí quản lý BHYT bằng 5% dự toán thu tiền đóng BHYT, được trích từ khoản 10% số tiền đóng BHYT dành cho Quỹ dự phòng và chi phí quản lý Quỹ BHYT.
Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 25/05/2016; áp dụng cho các năm ngân sách từ năm 2016 - 2018.
Bài viết liên quan ...
