THAY ĐỔI CƠ CẤU CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC
Ngày 08/07/2013, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã ban hành Quyết định 1012/QĐ-LĐTBXH quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Theo Quyết định này, thay vì cơ cấu 03 phòng (Phòng Thị trường lao động, Phòng Quản lý lao động và Phòng Đào tạo) như trước đây, Bộ LĐTBXH tổ chức lại Cục Quản lý lao động ngoài nước gồm 01 Phòng Pháp chế - Tổng hợp và 03 phòng quản lý lao động theo các quốc gia và khu vực cụ thể, gồm: Phòng Đài Loan - Châu Mỹ; Phòng Hàn Quốc - Tây Á - Châu Phi; Phòng Nhật Bản - Châu Âu - Đông Nam Á.
Bên cạnh đó, một số phòng và đơn vị chức năng đã được quy định trước đây vẫn được giữ nguyên, như: Phòng Kế hoạch - Tài chính, Phòng Tổ chức cán bộ, Phòng Thông tin tuyên truyền, Thanh tra, Văn phòng.
Ngoài việc điều chỉnh về cơ cấu tổ chức, Quyết định này cũng quy định cụ thể hơn về chức năng của Cục Quản lý lao động ngoài nước. Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước có nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và xử lý những vấn đề liên quan đến người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giám sát hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân; hướng dẫn về vị trí việc làm, số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo phân công của Bộ…
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 159/QĐ-LĐTBXH ngày 22/01/2008.
Bài viết liên quan ...
