TỪ 01/7/2026: HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC CỦA VIÊN CHỨC KHÔNG CÒN GIỚI HẠN THỜI HẠN 12–60 THÁNG
Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP được ban hành ngày 30/6/2026, từ 01/7/2026, quy định về thời hạn hợp đồng làm việc của viên chức có sự thay đổi đáng chú ý.
Theo đó, hợp đồng làm việc của viên chức tiếp tục gồm 02 loại:
- Hợp đồng xác định thời hạn: Hai bên thỏa thuận về thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng theo quy định của pháp luật về lao động.
- Hợp đồng không xác định thời hạn: Hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
Điểm mới: Trước đây, theo Luật Viên chức 2010, hợp đồng làm việc xác định thời hạn phải có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng. Từ ngày 01/7/2026, giới hạn này không còn được quy định cứng. Thời hạn của hợp đồng xác định thời hạn sẽ được xác định theo quy định của pháp luật về lao động và thỏa thuận giữa các bên.
Như vậy, thay đổi mới giúp linh hoạt hơn trong việc xác định thời hạn hợp đồng làm việc, đồng thời chuyển từ cơ chế ấn định khung thời gian 12–60 tháng sang áp dụng theo quy định chung của pháp luật lao động.
Note:
- Trên đây là nội dung tóm tắt. Nếu Quý khách còn vướng mắc, và có yêu tư vấn chi tiết vui lòng gửi về Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
Bài viết liên quan ...
